NUOVE CONDIZIONI PER ACCEDERE AGLI SGRAVI CONTRIBUTIVI: PUBBLICAZIONE OBBLIGATORIA DELLE OFFERTE SUL PORTALE SIISL
A decorrere dal 1° aprile 2026, ai sensi dell’art. 14 del D.L. 159/2025, viene introdotto un nuovo adempimento a carico dei datori di lavoro ai fini della fruizione degli incentivi e sgravi contributivi sulle assunzioni.
In particolare, l’accesso alle agevolazioni è subordinato all’utilizzo del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
Per poter beneficiare degli incentivi, il datore di lavoro è tenuto a:
- pubblicare preventivamente la posizione lavorativa vacante sul portale SIISL;
- indicare in modo completo il profilo ricercato, i requisiti richiesti, la sede di lavoro, tipologia contrattuale proposta.
La pubblicazione costituisce condizione necessaria per il riconoscimento degli incentivi.
L’obbligo riguarda tutti i datori di lavoro privati e per tutte le assunzioni per le quali si intende usufruire di incentivi, sia strutturali che temporanei.
Sono escluse le assunzioni con contratto di apprendistato.
L’azienda può consultare i profili presenti nel SIISL ma resta ferma la piena libertà del datore di lavoro nella selezione del candidato scelto.
Il SIISL rappresenta quindi uno strumento di trasparenza e tracciabilità, non un vincolo nella scelta.
Come confermato dal Ministero del Lavoro, l’avvio della procedura sarà graduale per evitare complicazioni operative alle imprese.
È previsto infatti un periodo transitorio.
Vi ricordiamo che la fruizione di benefici economici (quali esoneri contributivi o bonus assunzionali) è subordinata a:
- pubblicazione preventiva dell’offerta su SIISL (dal 01/04/2026);
- DURC in regola;
- rispetto normativa giuslavoristica (come la corretta applicazione del CCNL, etc.);
- rispetto normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
In assenza di tali condizioni:
- l’incentivo non viene riconosciuto;
- oppure può essere revocato, con eventuale recupero delle somme già fruite.
L’opuscolo realizzato d